Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Toda la Ley 0% 0 votos, 0 media 0 TREBEP | Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Toda la ley 1 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Administración no formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por alguna de las siguientes causas, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones organizativas que den lugar a la supresión de los puestos asignados. Por razones organizativas que den lugar a la amortización de los puestos asignados. Todas las respuestas anteriores son causas de formalización de oficio de la finalización de la relación de interinidad. 2 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según lo establecido en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. Igualdad, mérito, transparencia, publicidad y celeridad. Igualdad, capacidad, publicidad, transparencia y celeridad. 3 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos (señale la opción correcta): Por asuntos particulares 7 días. Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y final de la jornada, o en una hora al inicio o final de la jornada, con la misma finalidad. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 3 horas diarias, percibiendo las retribuciones integras. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, por las horas indispensables para su realización. 4 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Tal y como determina el artículo 89 del TREBEP, quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular: Devengarán las retribuciones básicas el primer año No devengarán retribuciones Se les computará el tiempo que permanezcan en esa situación a efectos de trienios Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos 5 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De acuerdo con el artículo 16 del TREBEP, la carrera horizontal consiste en: El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo El ascenso en la estructura cambiando de puesto de trabajo por los distintos procesos de promoción interna El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo a otro superior 6 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo establecido en el artículo 89 del TREBEP, las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia: Cuando hayan prestado un tiempo mínimo de servicios previos de seis meses sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma Sin haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos con un límite máximo de dos años de permanencia en la misma Sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma Cuando hayan prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma 7 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios público tendrán derecho al permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, 5 días. 6 días. 7 días. 8 días 8 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. ¿Cual de las siguientes afirmaciones relacionadas con los funcionarios interinos es incorrecta en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: Son nombrados con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. Pueden ser nombrados por acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. El nombramiento derivado de su selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. Pueden ser nombrados por acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses. 9 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El funcionario de una Administración Local, sin habilitación de carácter nacional, que desempeñe tareas de apoyo a funciones de nivel superior, deberá integrarse en: La Escala de Administración General, Subescala de Auxiliar de Administración General. La Escala de Administración General, Subescala Técnica de Administración General. La Escala de Administración General, Subescala de Gestión de Administración General. La Escala de Administración General, Subescala de Subalternos de Administración General. 10 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De acuerdo con el TREBEP, en las ofertas de empleo público se reservará para personas con discapacidad un cupo no inferior al: 5 por ciento de las vacantes. 7 por ciento de las vacantes 3 por ciento de las vacantes 4 por ciento de las vacantes 11 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el artículo 90 del TREBEP, cuando la suspensión de funciones por sanción disciplinaria sea firme: Tendrá una duración mínima de seis años No podrá exceder de seis años No podrá exceder de tres años Tendrá una duración mínima de tres años 12 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El “concepto y las clases de empleados públicos” se regula en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en concreto en su artículo: 6 7 8 9 13 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En relación con la Escala de Administración Especial, señale la respuesta incorrecta o menos correcta: Los funcionarios de la Escala Técnica de Administración Especial se dividen en Técnicos Superiores, Medios y Auxiliares. Pertenecen a la Subescala de Servicios Especiales, los funcionarios que desarrollen tareas que requieran una aptitud específica y, para cuyo ejercicio no se exija, con carácter general, un título determinado. Los agentes forestales y medioambientales se incluirán en la Subescala de Servicios Especiales. Los miembros de las Bandas de Música municipales se incluirán en la Clase de Personal de Oficios. 14 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Indique cual de las siguientes respuestas no es un principio ético para los empleados públicos de acuerdo a lo regulado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. 15 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según lo establecido en el artículo 4 del TREBEP, las disposiciones de dicho Estatuto solo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: El personal eventual Los cuerpos de policía local El personal de las fuerzas y Cuerpos de Seguridad El personal de las Universidades 16 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 48 h) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán derecho a la reducción de su jornada de trabajo por: Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Por el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que aunque desempeñe actividad retribuida. Las respuesta a y b son correctas. 17 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 55.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto, seleccionaran a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garantice los principios constitucionales mencionados, así como los establecidos a continuación (señale la opción correcta): Sigilo de los miembros de los órganos de selección en el caso de Personal Funcionario, exclusivamente. Sigilo de los miembros de los órganos de selección de Personal Funcionario y Laboral. Transparencia. Dependencia y discrecionalidad técnica en el nombramiento de los órganos de selección de Personal Funcionario y Laboral. 18 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son derechos individuales que se ejercen de forma colectiva: La libre asociación profesional. La libertad sindical. La jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. 19 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el artículo 48 del TREBEP dispone que los funcionarios públicos tendrán permiso: Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, por el tiempo indispensable. Por lactancia de un hijo menor de doce meses, a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. Por asuntos particulares, nueve días al año. 20 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Los Funcionarios de carrera en servicio activo según el artículo 86 TREBEP, se regirán por: Las normas de este Estatuto y por la normativa de función pública de la Administración Pública en que presten servicios. Las normas del TREBEP y aleatoriamente por la normativa de función pública de la Administración Pública en que presten servicios. Las normas del TREBEP exclusivamente. Las normas de este Estatuto y en su caso por la normativa de la legislación laboral correspondiente. 21 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves prescribirán: A los tres años. A los dos años. A los seis meses. A los seis años. 22 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En las retribuciones básicas de los funcionarios, reguladas en el artículo 22.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, están comprendidas los componentes: Únicamente de sueldo. Únicamente de trienios de las pagas extraordinarias. De sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Todas las respuestas anteriores son incorrectas. 23 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el TREBEP, el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos se denomina: Carrera profesional. Promoción profesional Evaluación del desempeño. Promoción interna. 24 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En cuanto a los instrumentos de planificación de recursos humanos en las Administraciones Públicas, señale la respuesta incorrecta o menos correcta: La ordenación de los puestos de trabajo se lleva a cabo a través de la Relación de Puestos de Trabajo de cada Administración. La selección de los empleados públicos y la provisión de puestos deberán incluirse en la oferta de empleo público de la Administración correspondiente. Corresponde al Estado establecer las normas relativas a la confección de las relaciones de puestos de trabajo, la descripción de los puestos de trabajo tipo y las condiciones para su creación Los datos inscritos en el Registro de personal determinarán las nóminas, a efectos de la debida justificación de retribuciones. 25 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El TREBEP incluye en su artículo 15 dentro de los derechos individuales de los funcionarios públicos ejercidos colectivamente: El derecho a la libre asociación profesional El derecho a la libertad sindical El derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico El derecho a la inamovilidad del personal eventual 26 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 39.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, dice que los órganos específicos de Representación de los funcionarios son: Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal y las Mesas de Negociación Las Mesas Paritarias entre órganos de gobierno de las Administraciones Públicas y órganos de representación social Las Mesas Sectoriales Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal 27 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 49.g) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios público tendrán derecho al permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, con una duración: No superior a 16 semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan. De ocho semanas discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan. No superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan. No superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, y solo podrá disfrutarse a tiempo completo. 28 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De acuerdo con el artículo 29 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de: Indemnizaciones. Retribuciones básicas. Retribuciones diferidas. Retribuciones complementarias. 29 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical: Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario. Los sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 5 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones. Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 5 por 100 de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas. Los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma, cuando la unidad electoral afectada no esté ubicada en su ámbito geográfico. 30 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 93 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique las respuesta correcta: Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos Las respuestas a) y b) son correctas Todas las respuestas anteriores son incorrectas 31 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Señale la materia que está excluida de la obligatoriedad de la negociación, tal como establece el artículo 37 del TREBEP: La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios Los criterios generales de Acción Social La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional Las normas que fijen criterios y mecanismos generales en materia de evaluación de desempeño 32 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El TREBEP estipula en su artículo 94 que la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con el principio de: Principio de funcionalidad aplicable tanto a las infracciones como a las sanciones Principio de unidad aplicable tanto a la clasificación como a la aplicación de infracciones y sanciones Principio de eficacia y eficiencia en la imposición de sanciones Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación 33 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos: Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, dos días. Por matrimonio, diez días. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. Por asuntos particulares, cuatro días al año. 34 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál de los siguientes es un principio ético de los empleados públicos. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. 35 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 98.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que, no podrá imponerse sanción por la comisión de: Faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. Faltas graves sin el procedimiento previamente establecido. Faltas leves sin el procedimiento previamente establecido. Faltas muy graves sin el procedimiento previamente establecido. 36 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 95 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las faltas disciplinarias puedan ser: Solo graves. Solo graves y muy graves. Muy graves, graves y leves. Solo graves y leves. 37 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Dentro de la regulación de las retribuciones complementarias prevista en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se enumeran los factores a los que atender para su establecimiento ¿Cuál de los siguientes no lo son?: El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. Los servicios ordinarios prestados en la jornada normal de trabajo. El rendimiento o resultados obtenidos. 38 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 10.3 de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la finalización de la relación de interinidad se producirá por la siguiente causa: Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. Todas la anteriores respuestas son correctas. 39 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán derecho a permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella: De, al menos, 5 días hábiles. De, al menos, 4 días hábiles. De 5 días hábiles. De 4 días hábiles. 40 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿es un principio ético de los empleados públicos que no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas? No, se trata de un principio de conducta. No, se trata de una práctica natural. Sí, es un principio ético. Todas las respuestas anteriores son falsas. 41 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 48.l) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán derecho a permiso de quince días por: Matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho. Matrimonio o declaración responsable de pareja de hecho. Matrimonio o declaración jurada de pareja de hecho. Matrimonio o civil o religioso. 42 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En cuanto a la normativa aplicable a los empleados públicos, señale la respuesta incorrecta o menos correcta: El personal funcionario se regirá de las Entidades Locales se regirá por la normativa estatal y la normativa de las Comunidades Autónomas. El personal funcionario de la Administración de Justicia se regirá en todo caso por el Estatuto Básico del Empleado Público. El personal laboral de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionales aplicables. El personal laboral se regirá por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público en materia de permisos por nacimiento y adopción. 43 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la separación del servicio de los funcionarios: Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y graves. No es posible la separación del servicio de los funcionarios. Sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves y leves. 44 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 33.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios público estará sujeta a los principios de: Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Legalidad, publicidad, objetividad y sostenibilidad financiera. Publicidad, transparencia, legalidad, obligatoriedad, buena fe negocial y sostenibilidad financiera. Transparencia, publicidad y sostenibilidad financiera. 45 / 45 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El TREBEP señala que cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: De 50 a 100 funcionarios: 7. De 251 a 500 funcionarios: 16. De 501 a 750 funcionarios: 19. De 751 a 1.000 funcionarios: 21. Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo I | Objeto y ámbito de aplicación 0% 0 votos, 0 media 0 TREBEP | Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo I | Objeto y ámbito de aplicación 1 / 3 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según lo establecido en el artículo 4 del TREBEP, las disposiciones de dicho Estatuto solo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: El personal eventual Los cuerpos de policía local El personal de las fuerzas y Cuerpos de Seguridad El personal de las Universidades 2 / 3 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En cuanto a la normativa aplicable a los empleados públicos, señale la respuesta incorrecta o menos correcta: El personal funcionario se regirá de las Entidades Locales se regirá por la normativa estatal y la normativa de las Comunidades Autónomas. El personal funcionario de la Administración de Justicia se regirá en todo caso por el Estatuto Básico del Empleado Público. El personal laboral de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionales aplicables. El personal laboral se regirá por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público en materia de permisos por nacimiento y adopción. 3 / 3 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal, conforme a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical: Los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario. Los sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 5 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones. Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 5 por 100 de los representantes a los que se refiere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas. Los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma, cuando la unidad electoral afectada no esté ubicada en su ámbito geográfico. Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo II | Personal al servicio de las Administraciones Públicas 0% 0 votos, 0 media 0 TREBEP | Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo II | Personal al servicio de las Administraciones Públicas 1 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Administración no formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por alguna de las siguientes causas, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones organizativas que den lugar a la supresión de los puestos asignados. Por razones organizativas que den lugar a la amortización de los puestos asignados. Todas las respuestas anteriores son causas de formalización de oficio de la finalización de la relación de interinidad. 2 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 10.3 de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la finalización de la relación de interinidad se producirá por la siguiente causa: Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. Todas la anteriores respuestas son correctas. 3 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El “concepto y las clases de empleados públicos” se regula en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en concreto en su artículo: 6 7 8 9 4 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según lo establecido en el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. Igualdad, mérito, transparencia, publicidad y celeridad. Igualdad, capacidad, publicidad, transparencia y celeridad. 5 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. ¿Cual de las siguientes afirmaciones relacionadas con los funcionarios interinos es incorrecta en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?: Son nombrados con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. Pueden ser nombrados por acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. El nombramiento derivado de su selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. Pueden ser nombrados por acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses. Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo III | Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos 0% 0 votos, 0 media 0 TREBEP | Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo III | Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos 1 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique cuál de los siguientes es un principio ético de los empleados públicos. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. 2 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 48 h) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán derecho a la reducción de su jornada de trabajo por: Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Por el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que aunque desempeñe actividad retribuida. Las respuesta a y b son correctas. 3 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 48.l) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán derecho a permiso de quince días por: Matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho. Matrimonio o declaración responsable de pareja de hecho. Matrimonio o declaración jurada de pareja de hecho. Matrimonio o civil o religioso. 4 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De acuerdo con el artículo 16 del TREBEP, la carrera horizontal consiste en: El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo El ascenso en la estructura cambiando de puesto de trabajo por los distintos procesos de promoción interna El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo a otro superior 5 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿es un principio ético de los empleados públicos que no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas? No, se trata de un principio de conducta. No, se trata de una práctica natural. Sí, es un principio ético. Todas las respuestas anteriores son falsas. 6 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos (señale la opción correcta): Por asuntos particulares 7 días. Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y final de la jornada, o en una hora al inicio o final de la jornada, con la misma finalidad. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de 3 horas diarias, percibiendo las retribuciones integras. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, por las horas indispensables para su realización. 7 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos: Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, dos días. Por matrimonio, diez días. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. Por asuntos particulares, cuatro días al año. 8 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En las retribuciones básicas de los funcionarios, reguladas en el artículo 22.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, están comprendidas los componentes: Únicamente de sueldo. Únicamente de trienios de las pagas extraordinarias. De sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Todas las respuestas anteriores son incorrectas. 9 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Señale la materia que está excluida de la obligatoriedad de la negociación, tal como establece el artículo 37 del TREBEP: La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios Los criterios generales de Acción Social La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional Las normas que fijen criterios y mecanismos generales en materia de evaluación de desempeño 10 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Dentro de la regulación de las retribuciones complementarias prevista en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público se enumeran los factores a los que atender para su establecimiento ¿Cuál de los siguientes no lo son?: El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. Los servicios ordinarios prestados en la jornada normal de trabajo. El rendimiento o resultados obtenidos. 11 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 49.g) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios público tendrán derecho al permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, con una duración: No superior a 16 semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan. De ocho semanas discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan. No superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y conforme a los términos que reglamentariamente se establezcan. No superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, y solo podrá disfrutarse a tiempo completo. 12 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 39.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, dice que los órganos específicos de Representación de los funcionarios son: Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal y las Mesas de Negociación Las Mesas Paritarias entre órganos de gobierno de las Administraciones Públicas y órganos de representación social Las Mesas Sectoriales Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal 13 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios público tendrán derecho al permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, 5 días. 6 días. 7 días. 8 días 14 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son derechos individuales que se ejercen de forma colectiva: La libre asociación profesional. La libertad sindical. La jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. 15 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán derecho a permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella: De, al menos, 5 días hábiles. De, al menos, 4 días hábiles. De 5 días hábiles. De 4 días hábiles. 16 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el TREBEP, el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos se denomina: Carrera profesional. Promoción profesional Evaluación del desempeño. Promoción interna. 17 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el artículo 48 del TREBEP dispone que los funcionarios públicos tendrán permiso: Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, por el tiempo indispensable. Por lactancia de un hijo menor de doce meses, a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. Por asuntos particulares, nueve días al año. 18 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Indique cual de las siguientes respuestas no es un principio ético para los empleados públicos de acuerdo a lo regulado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia. 19 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El TREBEP señala que cada Junta de Personal se compone de un número de representantes, en función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, de acuerdo con la siguiente escala, en coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores: De 50 a 100 funcionarios: 7. De 251 a 500 funcionarios: 16. De 501 a 750 funcionarios: 19. De 751 a 1.000 funcionarios: 21. 20 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El TREBEP incluye en su artículo 15 dentro de los derechos individuales de los funcionarios públicos ejercidos colectivamente: El derecho a la libre asociación profesional El derecho a la libertad sindical El derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico El derecho a la inamovilidad del personal eventual 21 / 21 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De acuerdo con el artículo 29 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de: Indemnizaciones. Retribuciones básicas. Retribuciones diferidas. Retribuciones complementarias. Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo IV | Adquisición y pérdida de la relación de servicio 0% 0 votos, 0 media 0 TREBEP | Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo IV | Adquisición y pérdida de la relación de servicio 1 / 4 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Los Funcionarios de carrera en servicio activo según el artículo 86 TREBEP, se regirán por: Las normas de este Estatuto y por la normativa de función pública de la Administración Pública en que presten servicios. Las normas del TREBEP y aleatoriamente por la normativa de función pública de la Administración Pública en que presten servicios. Las normas del TREBEP exclusivamente. Las normas de este Estatuto y en su caso por la normativa de la legislación laboral correspondiente. 2 / 4 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 55.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto, seleccionaran a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garantice los principios constitucionales mencionados, así como los establecidos a continuación (señale la opción correcta): Sigilo de los miembros de los órganos de selección en el caso de Personal Funcionario, exclusivamente. Sigilo de los miembros de los órganos de selección de Personal Funcionario y Laboral. Transparencia. Dependencia y discrecionalidad técnica en el nombramiento de los órganos de selección de Personal Funcionario y Laboral. 3 / 4 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De acuerdo con el TREBEP, en las ofertas de empleo público se reservará para personas con discapacidad un cupo no inferior al: 5 por ciento de las vacantes. 7 por ciento de las vacantes 3 por ciento de las vacantes 4 por ciento de las vacantes 4 / 4 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 33.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios público estará sujeta a los principios de: Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. Legalidad, publicidad, objetividad y sostenibilidad financiera. Publicidad, transparencia, legalidad, obligatoriedad, buena fe negocial y sostenibilidad financiera. Transparencia, publicidad y sostenibilidad financiera. Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo V | Ordenación de la actividad profesional 0% 0 votos, 0 media 0 TREBEP | Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo V | Ordenación de la actividad profesional 1 / 3 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En cuanto a los instrumentos de planificación de recursos humanos en las Administraciones Públicas, señale la respuesta incorrecta o menos correcta: La ordenación de los puestos de trabajo se lleva a cabo a través de la Relación de Puestos de Trabajo de cada Administración. La selección de los empleados públicos y la provisión de puestos deberán incluirse en la oferta de empleo público de la Administración correspondiente. Corresponde al Estado establecer las normas relativas a la confección de las relaciones de puestos de trabajo, la descripción de los puestos de trabajo tipo y las condiciones para su creación Los datos inscritos en el Registro de personal determinarán las nóminas, a efectos de la debida justificación de retribuciones. 2 / 3 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En relación con la Escala de Administración Especial, señale la respuesta incorrecta o menos correcta: Los funcionarios de la Escala Técnica de Administración Especial se dividen en Técnicos Superiores, Medios y Auxiliares. Pertenecen a la Subescala de Servicios Especiales, los funcionarios que desarrollen tareas que requieran una aptitud específica y, para cuyo ejercicio no se exija, con carácter general, un título determinado. Los agentes forestales y medioambientales se incluirán en la Subescala de Servicios Especiales. Los miembros de las Bandas de Música municipales se incluirán en la Clase de Personal de Oficios. 3 / 3 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El funcionario de una Administración Local, sin habilitación de carácter nacional, que desempeñe tareas de apoyo a funciones de nivel superior, deberá integrarse en: La Escala de Administración General, Subescala de Auxiliar de Administración General. La Escala de Administración General, Subescala Técnica de Administración General. La Escala de Administración General, Subescala de Gestión de Administración General. La Escala de Administración General, Subescala de Subalternos de Administración General. Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo VI | Situaciones administrativas 0% 0 votos, 0 media 0 TREBEP | Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo VI | Situaciones administrativas 1 / 3 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el artículo 90 del TREBEP, cuando la suspensión de funciones por sanción disciplinaria sea firme: Tendrá una duración mínima de seis años No podrá exceder de seis años No podrá exceder de tres años Tendrá una duración mínima de tres años 2 / 3 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Tal y como determina el artículo 89 del TREBEP, quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular: Devengarán las retribuciones básicas el primer año No devengarán retribuciones Se les computará el tiempo que permanezcan en esa situación a efectos de trienios Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos 3 / 3 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo establecido en el artículo 89 del TREBEP, las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, para hacer efectiva su protección o derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia: Cuando hayan prestado un tiempo mínimo de servicios previos de seis meses sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma Sin haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos con un límite máximo de dos años de permanencia en la misma Sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma Cuando hayan prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años sin que sea exigible un plazo de permanencia en la misma Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo VII | Régimen disciplinario 0% 0 votos, 0 media 0 TREBEP | Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo VII | Régimen disciplinario 1 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 98.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que, no podrá imponerse sanción por la comisión de: Faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. Faltas graves sin el procedimiento previamente establecido. Faltas leves sin el procedimiento previamente establecido. Faltas muy graves sin el procedimiento previamente establecido. 2 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El TREBEP estipula en su artículo 94 que la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con el principio de: Principio de funcionalidad aplicable tanto a las infracciones como a las sanciones Principio de unidad aplicable tanto a la clasificación como a la aplicación de infracciones y sanciones Principio de eficacia y eficiencia en la imposición de sanciones Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación 3 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la separación del servicio de los funcionarios: Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y graves. No es posible la separación del servicio de los funcionarios. Sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves y leves. 4 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves prescribirán: A los tres años. A los dos años. A los seis meses. A los seis años. 5 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 93 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique las respuesta correcta: Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos Las respuestas a) y b) son correctas Todas las respuestas anteriores son incorrectas Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo VIII | Cooperación entre las Administraciones Públicas 0% 0 votos, 0 media 0 TREBEP | Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo VIII | Cooperación entre las Administraciones Públicas Tienes que añadir preguntas Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario