0% 0 votos, 0 media 0 TREBEP | Test de Examen | Preguntas Aleatorias | Titulo VII | Régimen disciplinario 1 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 98.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que, no podrá imponerse sanción por la comisión de: Faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. Faltas graves sin el procedimiento previamente establecido. Faltas leves sin el procedimiento previamente establecido. Faltas muy graves sin el procedimiento previamente establecido. 2 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la separación del servicio de los funcionarios: Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves. Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y graves. No es posible la separación del servicio de los funcionarios. Sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves y leves. 3 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves prescribirán: A los tres años. A los dos años. A los seis meses. A los seis años. 4 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El TREBEP estipula en su artículo 94 que la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con el principio de: Principio de funcionalidad aplicable tanto a las infracciones como a las sanciones Principio de unidad aplicable tanto a la clasificación como a la aplicación de infracciones y sanciones Principio de eficacia y eficiencia en la imposición de sanciones Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación 5 / 5 Categoría: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De conformidad con lo dispuesto en el art. 93 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique las respuesta correcta: Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos Las respuestas a) y b) son correctas Todas las respuestas anteriores son incorrectas Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario